Palestra - Gestão de Pessoas
Inteligência Emocional - Sua influência na resolução de conflitos
Temas abordados: Atitude, Autoconhecimento, Comunicação, Liderança e poder, Motivação, Mudança atitudinal, Qualidade de vida, Relacionamentos interpessoais, Resiliência, Superação
Uma abordagem diferenciada e pragmática para demonstrar conceitos e resultados do uso da inteligência emocional para impulsionar resultados pessoais e corporativos.
Objetivos:
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Sensibilizar os participantes quanto à importância do autocontrole emocional na resolução de conflitos, bem como apresentar estratégias para lidar com as situações emocionalmente desafiadoras
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Demonstrar estratégias para promover mudanças comportamentais
Conteúdo referencial:
Bloco 1: Inteligência Emocional
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Conceituação: de Charles Darwin a Daniel Goleman
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Um paralelo entre razão e emoção
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A conexão entre razão e emoção
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O processo atitudinal e a mudança comportamental
Bloco 2: Autoconsciência
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Quadratividade cerebral: como pensamos e agimos
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A importância do autoconhecimento para percepção de si próprio
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A quebra de paradigmas: enfatizar os pontos fortes em detrimento dos pontos fracos
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A formação de equipes de alto desempenho
Bloco 3: Autocontrole
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Compreender e saber lidar com as mudanças em todos os aspectos
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O ciclo da mudança pessoal
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O desenvolvimento da resiliência
Bloco 4: Empatia
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Identificar e compreender as ações dos outros
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Aprender a exercer a empatia de forma autêntica, com olhar externo e não sob a própria ótica e valores
Bloco 5: Motivação
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Compreender os fatores que impulsionam e conduzem cada pessoa
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Avaliar o perfil motivacional identificando a base preponderante: realização, poder ou afiliação
Bloco 6: Habilidades sociais
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Administrar relacionamentos e construir redes de contatos
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A importância da comunicação assertiva
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A influência da linguagem corporal
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Não é o que você diz, mas como você diz!
Outros temas sobre Gestão de Pessoas
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Conciliando Ética e Sucesso Profissional
Tom Coelho faz uma abordagem diferenciada do tema "Ética", promovendo uma reflexão menos filosófica e mais pragmática. O foco é o mundo corporativo e a realidade dos profissionais. A palestra é contextualizada ao perfil da organização, desde suas práticas valorativas e código de ética, passando pelas circunstâncias específicas do mercado no qual está inserida.
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Empowerment - Poder compartilhado e trabalho em equipe
A proposta deste trabalho é demonstrar as vantagens da divisão do poder, desenvolvendo líderes em todas as partes da organização, apresentando os principais requisitos para a implantação desta nova forma de gestão organizacional.
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Gestão de Carreira - Segredos do sucesso na trajetória profissional
Acompanhar a evolução do perfil profissional no decorrer dos últimos 60 anos dentro de um contexto histórico para compreender a empregabilidade nos tempos atuais e possibilitar ao participante a construção de um planejamento de sua própria carreira.
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Gestão por Confiança
Promover uma forte reflexão na organização sobre os valores que balizam as relações interpessoais objetivando alinhar princípios para atingir objetivos com ética.
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Liderança de Alto Impacto - Como inspirar pessoas e alcançar resultados excepcionais
Um líder nasce pronto ou ele pode ser forjado? É possível formar líderes em todas as partes de uma organização? Como construir e desenvolver a liderança? Como fomentar uma cultura de liderança? Tom Coelho traz respostas a estas e outras questões, transcendendo a propagada ideia de liderança servidora e apresentando seu conceito de liderança educadora.
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O emprego em tempos de crise - Reflexões sobre a vida e o sentido da gratidão
Diante de um cenário econômico recessivo, esta apresentação tem por objetivo sensibilizar os participantes sobre a necessidade de se buscar maior produtividade, além de promover um senso de gratidão pela oportunidade do trabalho diante de um cenário de elevação dos índices de desemprego.
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O Sucesso a partir das Atitudes - As regras da competência
O conceito de competência é explorado de maneira inédita por Tom Coelho segundo metodologia própria que considera um conjunto de 30 competências inerentes aos profissionais de sucesso distribuídas nos grupos relacionados a seguir. A palestra abordará 10 destas competências, selecionadas a partir do conjunto abaixo, de acordo com o perfil dos participantes e objetivos do evento, mapeados a partir de briefing. Em formato de workshop, todas as competências são contempladas.
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Razão e Emoção - Como ativar mudanças comportamentais
Pessoas comprometidas, engajadas e com elevada produtividade. Este é o anseio de todas as organizações em relação aos seus colaboradores. Mas para alcançar este objetivo é essencial ativar o envolvimento emocional. Nesta palestra, os participantes aprenderão como conectar razão e emoção, passando também pela análise de um conjunto de valores comportamentais essenciais: humildade, respeito, integridade, pluralidade, empatia, solidariedade e ética.
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Resiliência - Administrando mudanças, enfrentando adversidades, alcançando a superação
Tomar decisões diante da multiplicidade de escolhas, muitas vezes quebrando paradigmas ou renunciando a opções, mas sempre assumindo responsabilidade pessoal pelas consequências e aprendendo com as experiências. É assim que Tom Coelho fala sobre resiliência.
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RH Educador - A evolução da gestão de pessoas
Diante de uma ordem econômica mundial segundo a qual o setor público socorre empresas deficitárias enquanto a iniciativa privada assume as responsabilidades sociais inerentes ao Estado, o RH assume um papel de protagonista no cenário corporativo.
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