Palestra - Gestão de Pessoas

Resiliência - Administrando mudanças, enfrentando adversidades, alcançando a superação

Temas abordados: Administração de mudanças, Adversidades, Atitude, Autoconfiança, Autoconhecimento, Autoestima, Comportamento, Comunicação, Escolhas, Excelência, Liderança e poder, Locus de controle, Metas, Missão, visão e valores, Motivação, Mudança atitudinal, Paixão, Planejamento estratégico pessoal, Propósito de vida, Protagonismo, Relacionamentos interpessoais, Resiliência, Satisfação no trabalho, Superação, Teamwork, Tomada de decisões, Trabalho em equipe, Valores, Visão de futuro

Outros temas sobre Gestão de Pessoas

• Conciliando Ética e Sucesso Profissional
  Tom Coelho faz uma abordagem diferenciada do tema "Ética", promovendo uma reflexão menos filosófica e mais pragmática. O foco é o mundo corporativo e a realidade dos profissionais. A palestra é contextualizada ao perfil da organização, desde suas práticas valorativas e código de ética, passando pelas circunstâncias específicas do mercado no qual está inserida.
   
• Empowerment - Poder compartilhado e trabalho em equipe
  A proposta deste trabalho é demonstrar as vantagens da divisão do poder, desenvolvendo líderes em todas as partes da organização, apresentando os principais requisitos para a implantação desta nova forma de gestão organizacional.
   
• Gestão de Carreira - Segredos do sucesso na trajetória profissional
  Acompanhar a evolução do perfil profissional no decorrer dos últimos 60 anos dentro de um contexto histórico para compreender a empregabilidade nos tempos atuais e possibilitar ao participante a construção de um planejamento de sua própria carreira.
   
• Gestão por Confiança
  Promover uma forte reflexão na organização sobre os valores que balizam as relações interpessoais objetivando alinhar princípios para atingir objetivos com ética.
   
• Inteligência Emocional - Sua influência na resolução de conflitos
  Uma abordagem diferenciada e pragmática para demonstrar conceitos e resultados do uso da inteligência emocional para impulsionar resultados pessoais e corporativos.
   
• Liderança de Alto Impacto - Como inspirar pessoas e alcançar resultados excepcionais
  Um líder nasce pronto ou ele pode ser forjado? É possível formar líderes em todas as partes de uma organização? Como construir e desenvolver a liderança? Como fomentar uma cultura de liderança? Tom Coelho traz respostas a estas e outras questões, transcendendo a propagada ideia de liderança servidora e apresentando seu conceito de liderança educadora.
   
• O emprego em tempos de crise - Reflexões sobre a vida e o sentido da gratidão
  Diante de um cenário econômico recessivo, esta apresentação tem por objetivo sensibilizar os participantes sobre a necessidade de se buscar maior produtividade, além de promover um senso de gratidão pela oportunidade do trabalho diante de um cenário de elevação dos índices de desemprego.
   
• O Sucesso a partir das Atitudes - As regras da competência
  O conceito de competência é explorado de maneira inédita por Tom Coelho segundo metodologia própria que considera um conjunto de 30 competências inerentes aos profissionais de sucesso distribuídas nos grupos relacionados a seguir. A palestra abordará 10 destas competências, selecionadas a partir do conjunto abaixo, de acordo com o perfil dos participantes e objetivos do evento, mapeados a partir de briefing. Em formato de workshop, todas as competências são contempladas.
   
• Razão e Emoção - Como ativar mudanças comportamentais
  Pessoas comprometidas, engajadas e com elevada produtividade. Este é o anseio de todas as organizações em relação aos seus colaboradores. Mas para alcançar este objetivo é essencial ativar o envolvimento emocional. Nesta palestra, os participantes aprenderão como conectar razão e emoção, passando também pela análise de um conjunto de valores comportamentais essenciais: humildade, respeito, integridade, pluralidade, empatia, solidariedade e ética.
   
• RH Educador - A evolução da gestão de pessoas
  Diante de uma ordem econômica mundial segundo a qual o setor público socorre empresas deficitárias enquanto a iniciativa privada assume as responsabilidades sociais inerentes ao Estado, o RH assume um papel de protagonista no cenário corporativo.